很多月嫂技能过硬，却因沟通不当与雇主产生矛盾，其实掌握“提前确认、及时反馈、温和表达”3个沟通技巧万德策略，就能大幅减少摩擦，甚至让雇主主动续约。
提前确认需求，避免“想当然”。上户第一天，花30分钟与雇主沟通细节：比如宝宝夜间是否需要和妈妈同屋睡、产妇的饮食禁忌（如是否不吃香菜、乳糖不耐受）、家里的作息习惯（如家人早餐时间、晚上安静时段），把这些信息记在笔记本上，后续服务按约定执行，减少“我以为”和“你应该”的偏差。
及时反馈情况，不隐瞒不拖延。如果宝宝出现轻微吐奶增多、产妇伤口有点红肿等情况，第一时间告知雇主，说明“目前情况不严重，我已经做了XX处理，会持续观察”，让雇主掌握情况；遇到自己不确定的问题（如产妇恶露颜色异常），不要硬撑，坦诚说“这个情况我建议咨询医生，咱们一起确认更放心”，反而能体现负责任的态度。
温和表达不同，不争执不固执。若雇主的育儿方法存在误区（如给宝宝穿过多衣服、用偏方处理湿疹），不直接反驳“你这样不对”，而是用“我之前学过的知识里，宝宝穿太多容易捂出热疹，咱们可以摸摸他的后颈，温热不出汗就刚好”的方式，结合专业知识给出建议；如果雇主坚持自己的方法，在不伤害宝宝和妈妈的前提下，先尊重其选择，再慢慢用实际效果说服。学月嫂就到女王智慧
发布于：福建省富豪配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
